Я - жена военнослужащего. Его отправляют на учебу в другой город. Могу ли я уволиться так, чтобы у меня не прерывался трудовой стаж, по какой статье? И будет ли то время, пока я не устроюсь на следующую работу, учитываться при начислении пенсии. Если такая статья увольнения существует, то какой срок мне дается, чтобы устроиться на другое место без прерывания трудового стажа.

В соответствие с п.п. «а» п. 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. №252 (с изменениями на 01.07.91г.) непрерывный трудовой стаж при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию (ст. 31 КЗОТ РФ) в связи с переводом мужа на работу (военную службу) в другую местность сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.

В заявлении об увольнении необходимо указать причину увольнения: «…в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность.»

При исчислении стажа, необходимого для назначения пенсии, период проживания жен военнослужащих, проходящих военную службу по контракту вместе с мужьями в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства по закону РФ от 20.11.90г. «О государственных пенсиях в Российской Федерации» учитывается календарно, по Федеральному Закону от 21.07.97г. №113-ФЗ не учитывается.

Вернуться к вопросу          Вернуться к форме

Имеют ли право индивидуальные предприниматели вести трудовые книжки.

Письмом Министерства труда и социального развития РФ от 4.02.97г. №28-6 разъяснено, что индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту). Трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Вернуться к вопросу          Вернуться к форме

Каким образом может быть уволена женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия? Ее права?

В соответствии с ч.2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Одной из мер, принимаемых к трудоустройству указанных категорий работников, является обращение работодателя в орган занятости.
В соответствии с ч.4 ст. 40-3 КЗоТ РФ при ликвидации предприятия за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Вернуться к вопросу          Вернуться к форме

Вопрос касается названия должности, записываемой в трудовую книжку. Должно ли это название соответсвовать ОКПДТР в обязательном порядке и не будет ли проблем с подсчетом трудового стажа в случае, если названия должности нет в ОКПДТР.

Если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены льготы, то наименования этих должностей, специальностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам. В настоящее время проблемы возникают при определении специального трудового стажа, требуемого для назначения льготных пенсий за вредные условия труда (на исчисление общего стажа не влияет),  и для предоставления этих льгот, установленных законодательством. В учетом того, что прогнозировать законодательство сложно, целесообразно именовать все должности в соответствие с ОКПДТР.

Вернуться к вопросу          Вернуться к форме

При поступлении на работу работник обязан предоставит в отдел кадров трудовую книжку. Должна ли она там храниться? Что делать, если трудовая книжка утеряна отделом кадров? Если она там испорчена? 

Порядок оформления и хранения трудовых книжек определяется инструкцией "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.74 № 162 (с изменениями на 19.10.90).
В случае утраты трудовой книжки организация оформляет дубликат.
Если книжка испорчена, то важно уточнить, в чем эта порча состоит. Если сделана неправильно запись, то можно внести запись об отмене неправильной записи. Если причины другие, то возможен и вариант выписки дубликата.

Вернуться к вопросу          Вернуться к форме