^{НачалоПоискНовостиКарта сайтаГостевая книгаУслуги
Информационные ресурсыИнформационный Центр ILO/ CISО ЦентреГорячие новости}

Спрашивали? - Отвечаем!!!
Общие вопросы
Иностранные работники и организации
Грузоподъемные машины и механизмы
Работа на компьютере
Аттестация
Трудовая книжка
Трудовые  договоры и контракты
Условия труда, льготы и компенсации
Несчастные случаи на производстве
Служба охраны труда на производстве
Сертификация и лицензирование
Штатное расписание

Спрашивали? - Отвечаем!!!

Вопросы с 11 по 15, с 6 по 10, с 1 по 5

В настоящий момент я занимаю должность "Инженер по помышленной безопасности и охране окружающей среды" - это наиболее близкий российский аналог английскому "Integrity and Safety Officer". Однако, помимо обязанностей инженера по ТБ и ОТ + ООС я отвечаю за метрологическое обеспечение производства и за контроль целостности сооружений и оборудования (нефтепрмысел на Крайнем Севере).
Хотелось бы знать, каков порядок внесения новых профессий в "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов"?

Существуют ли нормы (в каком количестве) установки газосигнализаторов, например, сколько их должно быть в котельной (на мазуте), на объектах нефтебазы (насосная)? В каком документе это найти?

Необходимо ли, согласие работника (государственный служащий), в случае, если администрация пересаживает его из одного кабинета в другой, который образован путем перегородки фойе и не соответствует санитарным нормам (тепловой режим, бетонные полы, стеклянные перегородки). Аттестации рабочего места нет. 

1. Разрешены ли переработки водителей законодательством РФ?  
2. Какая ответственность предусмотрена для организации в случае запрета переработок?

В мае месяце 2001 года я устроилась на работу в одну иностранную фирму в Москве. Заявления о приеме на работу с меня не взяли, трудового контракта не было. Сказали, что после испытательного срока, 3 месяца, все оформят  официально. Зарплату платили в долларах, естественно, без отчислений в отдел социального страхования. Так я проработала 4 месяца, а когда напомнила об официальном приеме на работу, мне сказали, если вам что-то не нравится,  можете уходить, в трудовой книжке мы сделаем отметку о том, что вы у нас проработали 4 месяца. Я принесла свою трудовую, они сделали запись о моем приеме на работу и моем увольнении по собственному желанию и поставили печать. Зарплату за последний месяц они мне не выдали. Нарушила ли эта  иностранная фирма трудовое законодательство, и имеет ли законную силу эта запись о трудовом стаже в трудовой книжке, которую они сделали без надлежащего юридического оформления на работу (заявление о приеме на работу, заявление об увольнении, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, ведомость о выдаче заработной платы)?

Вернуться к форме

По вопросу о порядке внесения новых профессий в "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" Вам следует обратиться в Министерство труда и социального развития РФ по адресу: Моска, Биржевая пл., д.1 E-mail: obuch.mtd@canas.ru

В соответствии с п.5.4. "Инструкции по контролю за содержанием окиси углерода в помещениях котельных" (РД 12-341-00), введенной в действие Постановлением Госгортехнадзора России от 07.02.2000 №2, на каждые 200 м? помещения котельного зала следует устанавливать 1 датчик к прибору контроля, но не менее 1 датчика на каждое помещение. Конкретно места установки датчиков определяются проектным решением.
В соответствии "Общими правилами взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств" ПБ09-170-97 (п.п.5.4.1 и 5.4.2) количество датчиков, места их установок в производственных помещениях, (в том числе и насосных нефтебаз) определяются в проекте.
ПБ 09-170-97, как и другие нормативные правовые и нормативные технические документы можно приобрести в нашем магазине по адресу: г.Санкт-Петербург, ул. Галерная 22, 2-ой этаж, комната 88, т/ф 312-51-11.

Необходимо ли, согласие работника (государственный служащий), в случае, если администрация пересаживает его из одного кабинета в другой, который образован путем перегородки фойе и не соответствует санитарным нормам (тепловой режим, бетонные полы, стеклянные перегородки). Аттестации рабочего места нет. 

Согласно г.2 ст. 25 КЗОТ РФ для перемещения работника на другое рабочее место его соглашения не требуется. Кроме того, условия договоров, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст.5 КЗОТ РФ). Если новый кабинет не соответствует санитарным нормам, то он не может быть использован для работы даже при согласии работника, поскольку в соответствии со ст.2 КЗОТ РФ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.  Если у Вас есть сомнения относительно несоответствия кабинета санитарным нормам, Вы  можете обратиться непосредственно к уполномоченному по охране труда или руководителю Вашей организации.

1). Режим работы водителей регулируется наряду с общими нормативными актами - Положением о рабочем времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Минтруда РФ №16 от 25 июня 1999г.

В соответствии с п.п.2 и 3 указанного Положения предусмотренный им режим труда и отдыха водителей является обязательным при составлении графиков работы водителей, работающих по трудовому договору (контракту) в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.

2). Согласно ст. 41 КоАП РФ нарушение должностным лицом организации законодательства РФ о труде влечет наложение штрафа до 100 МРОТ.

В мае месяце 2001 года я устроилась на работу в одну иностранную фирму в Москве. Заявления о приеме на работу с меня не взяли, трудового контракта не было. Сказали, что после испытательного срока, 3 месяца, все оформят  официально. Зарплату платили в долларах, естественно, без отчислений в отдел социального страхования. Так я проработала 4 месяца, а когда напомнила об официальном приеме на работу, мне сказали, если вам что-то не нравится,  можете уходить, в трудовой книжке мы сделаем отметку о том, что вы у нас проработали 4 месяца. Я принесла свою трудовую, они сделали запись о моем приеме на работу и моем увольнении по собственному желанию и поставили печать. Зарплату за последний месяц они мне не выдали. Нарушила ли эта  иностранная фирма трудовое законодательство, и имеет ли законную силу эта запись о трудовом стаже в трудовой книжке, которую они сделали без надлежащего юридического оформления на работу (заявление о приеме на работу, заявление об увольнении, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении,  ведомость о выдаче заработной платы)?

Из сообщенных Вами сведений следует, что работодатель нарушил не только трудовые, но и налоговые законодательства, за что он должен быть привлечен к ответственности, но определенные проблемы могут возникнуть в связи с этим и у Вас.

В соответствии с г.3 ст..18 КЗоТ РФ фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При этом Вы подтверждаете, что не только работали 4 месяца, но и в течение 3-х месяцев получали з/плату выплаты которой надлежащим образом не оформлялись (т.е. с Вас не удерживался налог на доходы физических лиц). Чтобы не быть привлеченной к ответственности за уклонение от уплаты этого налога Вам следует подать декларацию и уплатить его самостоятельно. Однако, Вам нужно будет документально подтвердить размер полученного дохода, а в Вашем случае получение таких справок у работодателя затруднительно. Единый социальный налог, включающий составляющую на социальное страхование, обязан уплачивать работодатель, который несет ответственность за неисполнение этой обязанности.

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов (п.12 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при начислении пособий по государственному социальному страхованию»).

Согласно п.2.3 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек» все записи в трудовых книжках должны соответствовать тексту приказа, при этом в гр.4 указывается номер и дата издания приказа. К сожалению, Вы не сообщили, есть ли в Вашей трудовой книжке ссылка на какой-либо номер, или номера приказов вообще не указаны.

Если приказ не издавался и в трудовой книжке не указан номер и дата издания приказа, то запись не полная, если же указан номер, а приказ о Вашем приеме (увольнении) не издавался – эта запись подложная. Как Вы сообщаете, других надлежаще оформленных документов нет.

По нашему мнению Вам следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в 
г. Москва, которая вправе вести проверку Вашего работодателя с привлечением налоговой инспекции, в ходе которой Ваши проблемы могут быть урегулированы в полном объеме. После этого можно обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причиненного Вам морального вреда.

Вернуться к вопросу          Вернуться к форме